劳动合同模板简易版本（正规劳务合同书）

劳动合同模板简易版本

简介：

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权益的法律文件。为了确保劳动者的合法权益，同时规范用人单位与劳动者之间的雇佣关系，一个完善的劳动合同十分必要。以下是一份简易版本的劳动合同模板，以供参考。

多级标题：

1. 合同甲方与乙方介绍

1.1 合同甲方：填写用人单位名称、地址、法定代表人（或委托代理人）姓名及联系方式。

1.2 合同乙方：填写劳动者姓名、性别、出生年月、居住地址、身份证号码（或其他有效身份证件），以及联系方式。

2. 合同期限

2.1 合同起始日期：填写合同开始生效的日期。

2.2 合同终止日期：填写合同结束的日期。

3. 劳动报酬

3.1 工资及支付方式：填写劳动者的基本工资、绩效工资、加班工资等薪资构成，同时明确支付工资的时间和方式。

3.2 工资调整：说明工资调整的情况和方式。

4. 劳动时间和休假

4.1 工作时间：填写劳动者每天的工作时间和休息时间安排。

4.2 休假制度：说明法定假日、带薪年假、病假、婚假、丧假等各类休假制度。

5. 福利待遇

5.1 社会保险：说明用人单位参加的社会保险种类和缴纳比例，以及劳动者享受社会保险的情况。

5.2 住房公积金：填写用人单位缴纳住房公积金的比例和劳动者享受住房公积金的具体规定。

5.3 其他福利：列举用人单位为劳动者提供的其他福利，如节日福利、员工培训等。

内容详细说明：

合同甲方应根据劳动法律法规和用人单位实际情况，合理制定劳动合同内容，并在与劳动者签订劳动合同前，充分向劳动者明确告知合同内容，并确保劳动者对合同内容达成共识。

合同乙方应仔细阅读劳动合同的各项条款，并对合同内容有充分的理解和认同。如果对任何条款存在疑义或异议，应与合同甲方进行沟通和协商，确保合同内容明确、合法，并保护自身权益。

劳动合同起始日期为实际劳动开始的日期，终止日期为合同到期或者解除的日期。劳动报酬条款应明确工资构成和支付方式，并规定了工资调整的情况和方式，保障劳动者的收入权益。

劳动时间和休假条款应明确劳动者每天的工作时间和休息时间，确保用人单位遵守劳动法律法规，并规定了劳动者各类休假的具体情况和享受方式。

福利待遇条款应明确用人单位参加的社会保险种类和劳动者享受社会保险的情况，同时规定了住房公积金的缴纳比例和劳动者的享受规定。此外，合同中还应列举用人单位为劳动者提供的其他福利，如节日福利、员工培训等。

为了保障双方权益和避免纠纷，劳动合同应是双方自愿签订，并在签订前经双方充分的协商和讨论。双方签字盖章后，合同正本一份归劳动者所有，同时应保存用人单位备查。