劳动合同续签模板（劳动合同续签模板范文）

劳动合同续签模板

简介:

劳动合同是用于规范雇主与雇员之间劳动关系的法律文件。合同具备一定的期限，在合同期满后，双方可以选择是否续签合同。为了使续签过程更加顺利，下面是一个劳动合同续签的模板，供参考。

多级标题：

一、合同续签的背景

二、续签合同条款

1.合同的期限

2.续签的条件

3.续签的方式

三、续签合同的程序

1.提前通知

2.协商讨论

3.签署新合同

四、特殊情况的处理

五、合同的解除与签订

内容详细说明：

一、合同续签的背景

在劳动合同期限到期之前，雇主和雇员经过一段工作时间后，可能会选择继续雇佣关系并对合同进行续签。合同续签通常是一种双方共同愿意的情况，但也可能需要符合特定条件。

二、续签合同条款

1.合同的期限

在劳动合同续签中，需要明确新合同的期限以及工作开始和结束的时间。根据实际情况，续签期限可随双方达成的协议而定，通常可以是半年、一年或更长时间。

2.续签的条件

双方在续签合同前，应明确续签的条件，包括工资待遇、职位晋升等方面。这些条件应根据双方的协商结果进行确定，并写入新合同中。

3.续签的方式

合同续签可以采取书面形式，也可以通过电子邮件或其他方式达成一致。无论采用何种方式进行合同续签，都要保证双方在同意新合同的条件下签署。

三、续签合同的程序

1.提前通知

在劳动合同期满之前，双方应提前60天通知对方是否愿意续签合同。这样可以给双方充足的时间来讨论续签合同的条件和条款。

2.协商讨论

双方在续签合同前应进行充分的协商和讨论。在协商过程中，双方可以就续签条件进行谈判，并达成一致意见。

3.签署新合同

在达成续签条件和条款的协议后，双方应在合同期满前签署新合同，以确保雇佣关系的持续。

四、特殊情况的处理

在劳动合同续签过程中，可能会出现特殊情况，如改变工作地点、跳槽等。双方应在协商讨论中解决这些问题，并在新合同中进行明确规定。

五、合同的解除与签订

如果在合同期满后，双方选择不续签合同，则需要提前通知对方合同的解除。解除后，双方可重新签订新的合同或结束雇佣关系，按照约定付清相应的离职赔偿。

总结：

劳动合同续签是一个双方满意的协商过程，通过制定续签合同条款、明确续签的条件和协商讨论等步骤，可以使续签过程更加规范、顺利，保护双方的利益。以上提供的模板可作为参考，具体续签合同应根据实际情况进行个性化调整。