竞业限制协议模板（竞业协议违约最多赔偿多少倍）

竞业限制协议模板

简介：竞业限制是指在公司与员工间签订的一种协议，该协议规定员工在离职后不得从事与公司业务相竞争的行业或工作，以保护公司的商业利益。

一、协议范围

1.1 本协议仅适用于离职员工。

1.2 离职员工必须在公司离职前签署本协议，否则将无法享受到公司提供的竞业限制保护。

二、竞业限制期限

2.1 竞业限制期限由公司与员工协商确定，最长不得超过3年。

2.2 竞业限制期限从员工离职之日起计算。

三、竞业限制内容

3.1 员工离职后不得从事任何与公司业务相竞争的行业或工作。

3.2 离职员工不得利用公司商业机密、客户名单等信息开展业务活动。

3.3 离职员工应当保密公司商业机密、客户信息等保密内容，不得向第三方泄露。

四、违约处理

4.1 离职员工如未履行本协议规定的义务，则应当向公司支付违约金，违约金数额为员工离开公司前12个月的月均工资。

4.2 如竞业限制期限届满，员工在违反竞业限制规定后，公司有权通过诉讼等方式维护自身合法权益。

五、其他条款

5.1 本协议未涉及的相关事宜，公司与员工另行协商解决。

5.2 本协议涉及的任何争议，应当通过协商、调解等方式解决。协商、调解不成的，应当提交有管辖权的人民法院进行解决。

以上是竞业限制协议模板，公司可以根据实际情况进行修改完善，最终形成适合自身的竞业限制协议。离职员工应当认真阅读协议，履行协议规定的义务，避免因违约行为而承担法律责任。