辞职报告交给谁（辞职报告交给谁比较合适）

辞职报告交给谁？

简介：

辞职作为一个重大的决定，需要你仔细考虑。在你做出决定并开始准备离开时，你应该知道如何提交辞职信以及交给哪个人。

多级标题：

1. 确定接收辞职信的人员

2. 编写并提交辞职信

3. 执行离职程序

内容详细说明：

1. 确定接收辞职信的人员

首先，你需要明确接收辞职信的人员是谁。通常情况下，你的直接上司应该是第一个接收辞职信的人。如果你辞职的原因是因为你的上司的行为或工作环境，你可以选择将辞职信直接递交给HR主管。

2. 编写并提交辞职信

接下来，你需要编写一份辞职信。辞职信需要包括你离职的原因、离职日期以及感谢公司给你的机会等信息。辞职信应该简洁明了，避免使用太多负面词汇或批评。

在提交辞职信之前，最好请别人查看一下，看看能否以更好的方式表达你的想法。然后，你可以通过邮件或亲自提交辞职信。如果你选择亲自提交，最好提前预约一下和你的上司见面，以避免他们没有时间。

3. 执行离职程序

接下来，你需要执行离职程序。这包括交接工作、取消福利和资产等。你可以向你的上司或HR主管了解公司的离职程序。你需要提前安排好离职日期和工作交接时间，让你的同事能够继续工作。

总的来说，提交辞职信需要一些准备和计划。确保你知道要提交给谁，而且辞职信需要谨慎地编写。在离职过程中，需要执行一系列的离职程序，以确保公司的工作能够继续顺利进行。