劳动仲裁是离职前还是离职后办理（劳动仲裁是离职后去还是离职前去?）

## 劳动仲裁：离职前还是离职后办理？### 简介劳动仲裁是劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议时，通过申请劳动仲裁机构进行裁决的一种方式。很多朋友在面临离职问题时，都会疑惑：劳动仲裁应该在离职前办理还是离职后办理呢？本文将对此进行详细说明。### 一、 劳动仲裁的适用范围劳动仲裁的适用范围包括但不限于：

工资报酬、奖金、津贴、加班费、社会保险等经济补偿的争议；

解除劳动合同的争议；

劳动时间、休息休假、工作条件等的争议；

职业病诊断鉴定等的争议；

工伤认定、工伤赔偿等的争议；

其他与劳动关系有关的争议。

### 二、 劳动仲裁的时间节点

1. 离职前办理劳动仲裁的场景：

用人单位违法解除劳动合同:

如果用人单位以违反劳动合同法等法律法规为由解除劳动合同，劳动者可以在离职前申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并要求继续履行劳动合同。

用人单位拖欠工资或其他应付款项:

如果用人单位拖欠工资或其他应付款项，劳动者可以在离职前申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠款项。

用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险:

如果用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以在离职前申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。

用人单位存在其他侵害劳动者合法权益的行为:

劳动者可以在离职前申请劳动仲裁，要求用人单位停止侵权行为并赔偿损失。

2. 离职后办理劳动仲裁的场景：

劳动者自愿离职，但与用人单位存在劳动报酬、经济补偿等方面的争议:

劳动者可以在离职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的报酬、补偿等。

劳动者因用人单位违法行为被迫离职，但未能及时申请劳动仲裁:

劳动者可以在离职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。### 三、 离职前还是离职后办理劳动仲裁的建议

优先考虑离职前办理劳动仲裁。

因为在离职前进行仲裁，可以更有效地维护自身的合法权益。

如果确实无法在离职前办理，也要尽快在离职后进行申请。

劳动仲裁的时效一般为一年，如果超过时效，将无法提起仲裁。### 四、 办理劳动仲裁的流程1. 准备相关证据材料：工资单、劳动合同、考勤记录、工作证明等。 2. 填写劳动仲裁申请书：清楚阐述争议的事实、理由和诉求。 3. 向劳动仲裁委员会递交申请书和相关材料。 4. 参加仲裁庭审：陈述事实、提供证据。 5. 等待仲裁结果：仲裁委员会会做出裁决。### 五、 注意事项

在离职前，需要与用人单位协商解决争议，尽量通过协商的方式解决问题。

如果无法协商解决，需要及时申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，需要认真准备证据，并确保证据的真实性和合法性。

### 六、 总结劳动仲裁的时间节点取决于具体情况。无论是离职前还是离职后，劳动者都需要积极维护自身的合法权益，及时申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料。希望以上内容能够帮助您了解劳动仲裁的时间节点以及相关流程，并在遇到劳动争议时做出正确的选择。